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Toute peine correctionnelle prononcée contre une personne morale doit être motivée et individualisée

Par Thibault Guillemin et Teresa Badás Arangüena Principe garanti par l’article 8 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen et consacré par l’article 132-1 du code pénal , l’exigence d’individualisation des peines est de nouveau rappelée par la Cour de cassation. Par un arrêt du 9 janvier 2018 et un attendu limpide, la chambre criminelle exige que les peines correctionnelles prononcées à...

Ruptura del contrato de trabajo y reforma del derecho laboral francés: 10 puntos clave para comprender el nuevo mecanismo de ruptura convencional colectiva

Por Stéphane Flichy y Manon Pous Creada por el decreto “Macron” n°2017-1387 de 22 de septiembre de 2017 y entrada en vigor el pasado 23 de diciembre, la ruptura convencional colectiva (RCC) forma ya parte de la lista de modalidades francesas de ruptura del contrato de trabajo. Fue la ley de 25 de junio de 2008 la que creó la ruptura convencional del contrato de trabajo, que permite al empresario...

French Employment law reform: Our answers to your questions about the new mechanism enabling to terminate several employment contracts all at once

By Stéphane Flichy and Manon Pous Created by the Ordinance n°2017-1387 of 22 September 2017 and entered into force on 23 December 2017, the Contractual Collective Termination (hereafter "CCT") is a new way to terminate employment contracts through a negotiated collective agreement. Beyond traditional dismissals and resignations, the French Law of 25 June 2008 created the “contractual termination”...

Sanction de la CNIL : Responsabilité du responsable de traitement du fait de son sous-traitant

Par Alexis Guillemin et Mathilde Chevauchez La CNIL sanctionne DARTY en tant que responsable de traitement à hauteur de 100.000 euros, en raison d’une fuite de données personnelles occasionnée par son sous-traitant. Alertée par un site Internet spécialisé dans la sécurité des systèmes d’information, la CNIL a constaté qu’une simple modification apportée à une URL envoyée aux clients de DARTY dans...

La precisión de los motivos enunciados en la carta de despido laboral: Un nuevo proceso implementado por los “decretos Macron”

Por Stéphane Flichy y Manon Pous El decreto n°2017-1385 de 22 de septiembre de 2017 relativo a la previsibilidad y a la mejora de la seguridad de las condiciones de trabajo ha introducido una medida que permite al empresario, por su propia iniciativa o a petición del empleado, precisar los motivos del despido tras la notificación del mismo (artículo L. 1235-2 del Código laboral y de la seguridad s...

French Labor law reform: new procedure of specification of the motives stated in a dismissal letter

By Stéphane Flichy and Manon Pous Ordinance n°2017-1385 of 22 September 2017 on the predictability and securing of working conditions introduced a measure whereby the employer, on its own initiative or at the request of the employee, may clarify the motivation of a dismissal after its notification (article L. 1235-2 of the Employment Code). This measure entered into force on 17 December 2017, i...

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